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嵊泗“內外兼修”抓實紀檢監察隊伍“硬核”建設

發布時間:2019-12-30

今年以來,嵊泗縣紀委監委立足政治機關的職責定位,以思想政治建設為牽引,進一步強化風險防控,抓實執行力建設,“內外兼修”鍛造一支忠誠干凈擔當的執紀尖兵,保障紀檢監察事業高質量發展。

 “內學思+外引導”助推踐悟“規范化”

……以上是我與各位分享的我眼中紀檢監察人的故事,也是我周邊審查調查人的日常!在誘惑、沖突、難題、人情面前,心志如鐵、事業為先、挺身而出、外柔內剛是他們最真實的寫照!這是嵊泗縣紀委監委紀檢監察室干部在“初心講堂”上講述的初心故事。

在主題教育“思初心”環節,嵊泗縣紀委監委除了突出以學為主的集中學習外,另辟蹊徑的開設了“初心講堂”,讓“說”也成為主題教育的主旋律。當然,除了司空見慣的委機關、派駐紀檢監察組領導干部帶頭分章節帶學“兩書一章”外,每周輪流安1-2位紀檢監察一般干部上臺講課可以說既是學習互動分享的重要手段,也是鍛煉紀檢監察人敢說敢講的不二法門。

“我其實比較內向也不善于對外表述,不管是日常工作開展還是之前上臺講課,多虧了導師把我‘引進門’,在思想、工作、學習等方面,都不遺余力的給予我最大的幫扶!背跞爰o檢監察系統的年輕干部余某表示。

導師幫扶“引進門”也是縣紀委監委對年輕干部的一種特殊關愛!拔覀儗ξ瘷C關及派駐機構35周歲以下,進入紀檢監察系統不滿3 年的科員級干部,確定1-2名導師對提供思想、工作和學習等方面的幫助,幫助他們又好又快的成為紀檢監察隊伍中的精干力量。”縣紀委監委干部室相關負責人說道。

“內建檔+外督查”確保隊伍“純潔性”

為進一步更全面、更立體的了解紀檢戰線上的干部,全縣紀檢監察干部均具備一張獨一無二、內容充實的廉政檔案畫像,有無違規收送禮品禮金、違規房產交易、違規借貸、違規領取評審報酬和從事營利活動等內容均隨著每一次的專項治理而同步更新至廉政檔案系統,實行動態化管理。

同時,加強責任清單落實,堵塞廉政風險漏洞也是確保“純潔性”的重要方面!澳瓿醭N瘯I導班子帶頭,對上年度黨風廉政責任落實情況進行專項述職,對存在的問題強化監督檢查,年中接受市紀委黨風廉政建設主體責任督查,年末按規定完成主體責任落實情況年度自查!睋h紀委監委干部室負責人介紹,嵊泗還專門開展了紀檢監察干部不擔當不作為問題專項整治行動、領導干部配偶、子女及其配偶違規經商辦企業專項治理行動等專項排查,進一步加強對干部日常監督和“八小時外”的監督。

“紀檢監察干部的純潔性是我們要終身保持的特質,我們通過定期梳理紀檢監察干部權力負面清單,有效堵塞廉政風險漏洞,堅守拒腐防變底線!”縣紀委相關負責人說道。

 “內點評+外公示”提升干部“執行力”

“嵊泗縣紀委:……該同志在巡視期間,認真梳理匯總被巡視單位的問題反映,能正確處理好巡視工作和單位工作的關系,克服長期出差在外駐點的困難,加班加點,工作勤奮……”這份來自中共浙江省委巡視工作領導小組辦公室的函,詳細描述了抽調參加省委巡視的委機關干部陳某在巡視期間的工作表現。

如何全面、多樣、精準的考核干部工作實績?如何對駐外干部開展實時有效考核評估?這是嵊泗縣紀委監委在培養考核干部時思考最多的一個問題。

近年來,為進一步提升紀檢監察干部的緊迫感、危機感,縣紀委監委相繼出臺了月度例會曬亮點、季度評估一小結日常管理機制,在評估考核環節,由干部基于工作表現自我評估與領導點評相結合,實現考核評估的客觀性和全面性。

年度考核更加注重綜合表現。“依托監督責任網絡考核平臺日常履責得分,結合巡視巡察、配合執紀監督、干部紀律作風狀況等情況進行綜合賦分,評比結果一律在系統局域網上公開公示,接受全體干部監督,營造創先爭優氛圍!笨h紀委監委干部室相關負責人表示。(嵊泗縣紀委監委)

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